在台灣，談到資產傳承，許多父母內心最深的矛盾常常不在「錢怎麼分」，而是「能不能分
得對得起自己，也公平對待孩子」。
這是一位60歲的企業第二代，雖出身富裕，卻靠自己打拚累積了更多財富。近年來，他開始
認真思考自己的傳承安排，但心中始終糾結不已：該如何公平地安排遺產，才能既不違法，
又不讓孩子們因此怨恨、甚至敗掉一切？
一、兩個孩子，兩種未來，一位父親的深深焦慮
這位企業家有兩個孩子。大兒子從年輕時就展現出極佳的經營能力，成功打造一間知名網紅
品牌店，不僅形象好、還能自負盈虧；小兒子則沉迷於虛擬世界，每月將20到30萬花在打手
遊、買虛擬道具與課金，對金錢毫無概念。
這位父親坦白說：「我不是不愛小兒子，我只是擔心，一旦我走了，他把我這輩子的心血拿
去打水漂，那不是愛，那會害了他。」
然而，一談到實際安排資產時，他卻又陷入無力感。
「我希望多留一點給大兒子，因為他值得；但法律說不行，子女都要有一定的特留分。這樣
安排下去，不是逼我幫著把家產敗掉嗎？」
二、法律規定下的困境：特留分與應繼分是什麼？
在台灣的民法繼承制度下，父母不能完全自由地分配遺產。
- 應繼分：若無遺囑，遺產依法由配偶與子女平均分配。
- 特留分：即使有遺囑，也必須保留法定繼承人最低比例的財產。例如子女每人至少保有應繼分的一半（1/2），不可剝奪。
根據台灣法律：即使朱先生在遺囑中註明要將大部分資產留給大兒子，小兒子仍可主張「特
留分」權利，依法討回他那一份。
這套制度的本意是保障繼承人的基本權益，防止長輩偏私。但在現實中，卻常讓有心想要
「差別但公平」安排的父母，不知如何解套。
三、父親的突破：智慧設計「類信託架構」解套
在這樣的情況下，我們美門家族傳承團隊，為其設計了一套「類信託機制」為核心的傳承架
構：目的在兼顧情感、法律與財務的解決方案。具體步驟如下：
1.資產提前轉入國際合法架構
- 透過合法成立的境外公司或信託架構，將一部分資產預先移轉至特定帳戶中。
- 資產不再屬於其個人名下，未來也不會納入法定遺產計算，自然不受特留分限制。
2.父親指定資產管理人與分配規則
- 他可完全掌控資產用途與發放條件：
◦ 若大兒子持續經營實體事業，可定期撥款支持
◦ 若小兒子未有經濟自立，則僅保留生活所需，設有上限與監管
3.留下透明的說明與溝通紀錄
- 協助這位父親與家人進行階段性的溝通
- 將心意寫入「家族信任備忘錄─父親給兒子的一封信」，這是一份非法律文件，卻傳遞滿滿父愛與心路歷程
四、公平不是「一視同仁」，而是因材傳「愛」
「我不是不給小的，而是不敢一次給完。」
父親這句話說得真實，但背後卻是一份極度細膩的為父的智慧。
對於那位有創業能力的大兒子，父親願意「資源鬆手」；
而對於揮霍成性的孩子，他選擇「保留機會，但建立限制」。
他沒有剝奪誰的權利，而是以更長遠的眼光，幫孩子免於自己犯錯的代價。
這正是現代傳承最重要的一環：愛不是讓孩子「想怎樣就怎樣」，而是幫他們「活出值得的
樣子」。
五、美門永續傳承團隊：幫你把愛變成制度，而不是風險
這位父親在整個規劃完成後，露出一種多年未見的安心神情。他說：
「我終於不用再假裝自己『愛兩個孩子一樣』，我知道我更在乎他們怎麼走下去，而不是怎
麼把錢分完。」
在這個個案中，我們提供的不只是金融工具，而是一套融合資產安全、法律原則、關係照顧
與情感傳達的整體規劃。
六、延伸提醒：如果你也在煩惱「不能平均」卻又「怕被說偏心」……
我們想邀請你，先問自己三個問題：
- 如果我今天突然離開，孩子會如何使用我留下的資產？
- 我的每個孩子是否都準備好承接資源與責任？
- 我是否願意讓制度來保護我的心意，而不是交給命運？
如果你有任何一題的答案是「我不太確定」，那麼現在就是最好的啟動時機。
傳承不只是財富分配，更是價值傳承──現在就聯繫美門永續傳承團隊
你的資產，不該成為孩子間爭執的導火線，而應是他們一生受用的養分。
美門永續傳承團隊陪你一起設計出最適合你的家族智慧傳承架構，讓愛與責任，都能留下
來。
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